Il banca italiana facente parte del Gruppo BNP Paribas  ha aperto numerose posizioni di lavoro e stage, rivolte sia a profili senior ma soprattutto a giovani neolaureati che desiderano lavorare e intraprendere una carriera in banca. Ecco allora tutte le posizioni aperte e come candidarsi ad un ruolo.

Posizioni aperte

Sono 8 le posizioni aperte nella sezione Entry level, si tratta soprattutto di offerte per giovani laureati/laureandi:

  • Addetto Credit Risk Modelling
  • Analista Special Situations
  • Assistente Commerciale Corporate
  • Stage Corporate Social Responsibility
  • Stage eir e governance integrata compliance
  • Stage control room support
  • Stage Prodotti e Servizi Finanziari



Formazione dei dipendenti

La formazione in BNL ricopre un ruolo importante ed è strutturata per supportare le singole persone e i loro responsabili nell’individuazione dei moduli formativi più appropriati: al momento dell’ingresso, attraverso un percorso di “induction” strutturato su moduli di aula e training on the job che consentono di conoscere da subito il mondo BNL all’interno del contesto bancario (in termini di normativa, organizzazione interna e attività progettuali) e successivamente, attraverso programmi personalizzati per il proprio piano di sviluppo professionale.

Le modalità didattiche attuate sono:

  1. formazione d’aula
  2. il training on the job
  3. e-learning

Processo di selezione

La selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della banca può avvenire durante tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.

In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato.


Candidati con nessuna/breve esperienza:

  • Test psico-attitudinali e di inglese
  • Prova di gruppo
  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione
  • Recruiting Day by BNL (attiva solamente in alcuni momenti dell’anno)

Candidati con almeno 2-3 anni di esperienza rilevante per il ruolo di interesse:

  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane
  • Colloqui individuali con referenti della struttura di destinazione

Candidatura

La sezione dedicata costituisce l’unico canale per la raccolta delle candidature, pertanto non vengono considerate valide le candidature pervenute tramite mail.

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